El INSST reúne en Barcelona una jornada clave sobre PRL y planes de igualdad
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha celebrado hoy en Barcelona una jornada técnica para acelerar la integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad de las empresas españolas.
El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (CNCT) del INSST, en la calle Dulcet (Barcelona), acogió este 12 de noviembre de 2025 una sesión presencial de 4,5 horas centrada en cómo incorporar la perspectiva de género a la prevención de riesgos laborales (PRL) mediante los planes de igualdad. La convocatoria, enmarcada en el proyecto «Integración de la PRL en los planes de igualdad», figura en la agenda oficial de jornadas del organismo como actividad «finalizada» y dirigida a profesionales de recursos humanos, delegados de prevención y responsables de cumplimiento normativo.
El INSST sitúa el encuentro en el objetivo 5 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023–2027: «Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo». La jornada recordó que el Real Decreto 901/2020 obliga a que el diagnóstico de los planes de igualdad integre la PRL, de modo que evaluación de riesgos, planificación y seguimiento contemplen diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres. Además, el programa enlazó con materiales técnicos y dípticos publicados por el propio Instituto.
El encuentro aterrizó ejemplos prácticos por sectores —sanidad, administración pública, comercio y cuidados— para revisar riesgos ergonómicos, químicos, biológicos y psicosociales con enfoque de género. Entre los contenidos, el CNCT subrayó cómo adaptar evaluaciones de carga física y organizativa a puestos feminizados e infrarrepresentados, la detección de exposición diferencial y la coordinación entre Plan de Prevención y Plan de Igualdad. La sesión enlazó documentos de referencia y guías técnicas del INSST y repasó experiencias en comités de seguridad y salud.
Para las empresas con plantilla en España, el efecto práctico es inmediato: revisar diagnósticos de igualdad para que incluyan riesgos específicos, ajustar medidas preventivas (desde EPI y rotación de tareas hasta rediseño de puestos), y consolidar indicadores que permitan el seguimiento de brechas en siniestralidad, salud mental y absentismo. La integración normativa impacta también en auditorías, negociación colectiva y reporting no financiero, especialmente en compañías medianas y grandes con planes ya registrados.
Los organizadores remarcaron que no se trata de añadir trámites, sino de usar el plan de igualdad como palanca de mejora preventiva. Según la exposición del INSST, la metodología exige participación real de la representación legal de las personas trabajadoras, datos desagregados y coherencia con la gestión preventiva de la empresa. La jornada cerró con recomendaciones para documentar el proceso y con una hoja de ruta para implementar cambios verificables en 2026.
Claves del día, normativa aplicable y próximos pasos
- Fecha y lugar: 12-11-2025, Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (CNCT), Barcelona.
- Duración: 4,5 horas, modalidad presencial, estado «finalizado» en la agenda del INSST.
- Marco legal: Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad; alineamiento con la EESST 2023–2027 (objetivo 5).
- Objetivo operativo: integrar la PRL en el diagnóstico, la planificación y el seguimiento de los planes de igualdad.
- Materiales: estudio técnico y dípticos del proyecto «Integración de la PRL en los planes de igualdad», disponibles en el portal del INSST.
«Integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales es ir más allá del derecho de las mujeres trabajadoras a la protección en situación de embarazo y lactancia, y frente al acoso» (convocatoria de la jornada del INSST, 12/11/2025).
Impacto para España: las empresas con obligación de plan de igualdad —y aquellas que lo han implantado voluntariamente— deberán asegurar que su diagnóstico incluye la evaluación de riesgos con enfoque de género y que la planificación preventiva recoge actuaciones específicas, indicadores y medidas correctoras. En sectores con alta temporalidad o parcialidad, la jornada destacó la importancia de medir exposición y daño con datos desagregados, así como de prevenir riesgos psicosociales vinculados a organización del tiempo, cargas de cuidados y violencia y acoso en el trabajo.
La utilidad para pymes y administraciones locales se centra en herramientas y guías del INSST que permiten priorizar riesgos, adaptar EPI y equipos de trabajo, y formar mandos intermedios. El CNCT insistió en la coordinación entre servicios de prevención y comisiones de igualdad para que la integración sea transversal, evite duplicidades y reduzca costes de cumplimiento. Como próximos pasos, el Instituto recomienda revisar el diagnóstico antes del cierre de año, programar formación específica para 2026 y registrar las actualizaciones del plan en el REGCON conforme a la normativa vigente.
Contexto y fuentes: información y convocatoria del INSST; Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023–2027; Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro; agenda oficial de «Jornadas PRL» del INSST y materiales técnicos asociados.